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[浙江]2022年浙江民泰商业银行社会招聘启事(6.22)

发布时间:2022-06-22 15:37   来源:浙江民泰商业银行招聘 查看:打印  关闭

2022年浙江民泰商业银行社会招聘启事(6.22)
  理财经理
  工作地点: 浙江省-嘉兴
  工作职责:
  1.利用厅堂引荐,电话回访,上门拜访等多种渠道拓展优质客户,完成理财,基金,保险,贵金属等各类产品的业绩指标;
  2.根据客户生命周期和风险承受能力,为客户提供个性化的投资建议和资产配置方案,实现客户财富的保值增值;
  3.负责PCRM(财富管理系统)客户信息维护,录入工作,对日常电话回访,现场面访等记录及时录入PCRM管理平台,实现客户精细化管理;
  4.积极做好贵宾理财客户金融资产维护工作,做好优质客户的增值服务。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,具有2年(含)以上银行相关工作经验;
  2.具备销售技巧和较强的服务意识,良好的沟通及问题解决能力,有团队合作精神;
  3.对银行的理财,基金,保险等金融产品营销有所了解,持有银行理财,基金,保险等从业资格,持有AFP,CFP者优先;
  4.熟悉当地市场环境,拥有丰富优质客户资源;
  工作地点:新塍/洪合/塘汇/姚庄/许村
  创新团队客户经理
  工作地点: 浙江省-嘉兴市
  工作职责:
  1.学习和掌握创新业务产品的相关内容,保持较好的专业素养;
  2.积极营销创新业务产品,发掘客户的业务需求。对于客户的需求,设计合适的营销方案,协调相关资源。对无法独立完成的营销任务,应及时上报,协同相关人员对客户进行服务;
  3.维护与客户之间的关系。对于管理的客户,做到定期拜访,及时了解客户的需求和对我行的意见建议,并及时报告;
  4.在贷前环节,根据业务类型和客户需求开展调查, 了解客户实际情况,给出对应的方案和意见,撰写调查报告, 按照流程进行上报审批;
  5.在贷中环节,落实我行合同面签的制度要求,监督客户用信情况;
  6.在贷后环节,做好贷后检查,对风险监测中发现的问题提出处置意见或方案,撰写贷后检查报告;
  7.积极关注市场动态,收集市场和同业的相关信息。根据实际情况,提出业务和产品创新的意见建议;
  8.我行规章制度规定的其他职责。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,金融,经济,会计专业优先;
  2.有较强的学习能力;
  3.有较强的市场拓展,营销能力和丰富的客户资源,勇于接受挑战;
  4.了解国家经济,金融,产业和法律政策,了解银行基本的金融产品知识和业务操作流程。
  理财经理
  工作地点: 浙江省-嘉兴市
  工作职责:
  1.利用厅堂引荐,电话回访,上门拜访等多种渠道拓展优质客户,完成理财,基金,保险,贵金属等各类产品的业绩指标;
  2.根据客户生命周期和风险承受能力,为客户提供个性化的投资建议和资产配置方案,实现客户财富的保值增值;
  3.负责PCRM(财富管理系统)客户信息维护,录入工作,对日常电话回访,现场面访等记录及时录入PCRM管理平台,实现客户精细化管理;
  4.积极做好贵宾理财客户金融资产维护工作,做好优质客户的增值服务。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,具有2年(含)以上银行相关工作经验;
  2.具备销售技巧和较强的服务意识,良好的沟通及问题解决能力,有团队合作精神;
  3.对银行的理财,基金,保险等金融产品营销有所了解,持有银行理财,基金,保险等从业资格,持有AFP,CFP者优先;
  4.熟悉当地市场环境,拥有丰富优质客户资源;
  工作地点:新塍/洪合/塘汇/姚庄/许村
  客户经理
  工作地点: 浙江省-嘉兴市
  工作职责:
  1.在授权范围内负责开展存,贷款等各类金融服务,并做好贷前调查和贷后检查等工作;
  2.积极拓展小企业金融市场,开发潜在客户,维护客户关系;
  3.参加业务培训,学习经济,金融,营销,法律知识,持续提升综合能力。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,金融,经济,会计专业优先;
  2.具有较好的学习能力;
  3.有较强的市场拓展,营销能力和丰富的客户资源,勇于接受挑战;
  4.了解国家经济,金融,产业和法律政策,了解银行基本的金融产品知识和业务操作流程。
  工作地点:五县二区
  人力资源管理岗
  工作地点: 上海
  工作职责:
  1. 劳动关系管理:员工积分落户,外籍员工签证管理,入离职管理,劳动合同管理,员工信息与档案管理;
  2. 培训管理:组织员工入职培训,组织各类从业资格和职称资格考试,以及相应继续教育;
  3. 员工日常管理:考勤管理,出入境管理,轮岗强休管理;
  4. 上级主管部门交办的其他工作。
  任职资格:
  1. 全日制本科及以上学历,2年以上人力资源工作经验,行业不限;
  2. 有丰富的劳动关系模块工作经验;
  3. 熟悉国家及上海市人力资源相关政策和法律法规;
  4. 熟练操作Office办公软件;
  5. 优先有薪酬绩效工作经验或招聘工作经验

 

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